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Qué es un Currículum Vitae?

El Currículum Vitae es un documento en el que se da a conocer información sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que desea aspirar a una posición laboral.

Estructura del Currículum Vitae
Lo primero es el título del documento, este puede ser simplemente Currículum Vitae, o Currículum Vitae de “Nombre de la Persona” u algún otro término que tal vez es más usado en el país donde este documento será presentado (por ejemplo en algunos lugares se le conoce también como Currículo).

Luego de esto tenemos los siguientes grupos :
Datos personales.- En esta parte se especifica los datos personales del aspirante, como ser, Nombre(s), Apellido(s),  Fecha de Nacimiento, Nacionalidad, Lugar de Nacimiento, Número del documento de identificación personal (dependiendo de cada país),  Dirección, Teléfono(s), E-mail, y otros datos que el aplicante considere necesarios.
Formación Académica.- La formación académica contiene todos los detalles en cuanto a estudios, especializaciones, títulos y otros cursos que el aplicante posea o haya realizado.
Experiencia Laboral.- Incluye las diferentes experiencias que el aplicante haya tenido en el desempeño de su profesión u otras actividades que sean de utilidad para la posición deseada.

Estos son datos básicos que debe de poseer un Currículum Vitae, pero no es necesario que este documento sea exactamente igual en su estructura a la que se sugiere en este artículo, el aplicante deberá aumentar otros datos que se consideren necesarios en la posición que se aspira obtener, por ejemplo las lenguas que el aplicante conoce, habilidades especiales en algún área pueden ser también especificadas.

¿Qué es la Carta de Presentación?

La carta de presentación es un documento que normalmente acompaña al currículum vitae, en esta carta el postulante realiza una presentación de su persona,  en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad. El objetivo principal de esta carta es captar la atención de la persona que seleccionará al individuo que ocupará el cargo, ya que este es el primer folio que es leído, por lo tanto su importancia no puede ser menospreciada, e incluso muchos la igualan en importancia al currículum vitae.

¿Cómo se realiza la Carta de Presentación?

Para realizar este documento existen varios formatos, e incluso pude que en el aviso de trabajo al que usted esté respondiendo de especificaciones para la realización de esta, como por ejemplo pedirle que mencione el porqué de su interés en el cargo.
Esta propuesta puede ser tomada en cuenta por usted al momento de realizar dicho documento :

Fecha

Nombre y apellidos del remitente
Dirección
Código postal - Ciudad
Teléfono de contacto

Empresa (datos del destinatario)
Dirección
Referencia (en su caso)

Saludo
Oferta o convocatoria: A qué cargo esta usted postulando y por qué.
Quién eres. 
Tu interés por la empresa.
Qué capacidades tienes. 
Cuales son tus logros
Petición de entrevista
Despedida
Firma

Como se mencionó antes este es solo uno de varios modelos, en realidad no existe un estándar para realizar esta carta, pero espero que este artículo le sea de utilidad.

¿Qué es una Carta de Recomendación?

La carta de recomendación es como su nombre sugiere una carta en la que se detalla habilidades, experiencia y otros buenos atributos de una persona, este tipo de documento es dado por las empresas a el personal que ha trabajado con ellos.
Al momento de postularse para una posición de trabajo, la presentación de una o varias cartas de recomendación por parte de la empresa o empresas en la que el postulante haya desempeñado actividades laborales es siempre un punto a su favor, en este mundo tan competitivo este documento puede marcar una gran diferencia en la selección de personal para un nuevo cargo.
El proceso de obtener una carta de recomendación normalmente implica que el postulante realice un pedido de la misma en la empresa o empresas donde anteriormente ocupó un cargo.

¿Cómo es una Carta de Recomendación?
Una carta de recomendación normalmente incluye los siguientes datos:
Para quién va dirigida la carta

                                                                                 Fecha : lugar – fecha

Señora
XXXXX
Gerente General
Empresa Industrial LFGE.

Asunto : Carta de Recomendación

Luego viene el cuerpo de la carta que es lo que se dice de usted como postulante, la carta deberá estar firmada por la persona con la que bajo el cargo de esta, usted desempeñó alguna actividad laboral, se debe también incluir datos de la empresa y el cargo que ocupa  la persona que firma esta carta.

¿Que es una Carta de Renuncia?

La carta de renuncia es un documento en el que se expresa el deseo de renunciar a una posición de trabajo en alguna empresa o institución, ahora bien, si usted está empeñado en realizar dicho documento tenga en cuenta sus derechos y obligaciones que tiene como trabajador y están establecidas por ley o regulaciones en el lugar donde usted reside, es importante entonces conocer estos detalles ya que en algunos casos usted al presentar su carta de renuncia podría también estar renunciando a ciertos derechos o beneficios como por ejemplo : vacaciones; aguinaldos; y otros.

Una vez dicho esto, ¿como se diseña una carta de renuncia?
Para realizar una carta de renuncia los siguientes datos son necesarios :
Datos Personales.- Usted deberá incluir en la carta su nombre(s), apellido(s), dirección y teléfono, ciudad/pueblo/comunidad y país donde te encuentras.
Datos de la Empresa.- Luego puedes incluir los datos de la empresa como ser el nombre de la empresa, incluye también si puedes el departamento al que perteneces en esta empresa, dirección, ciudad/pueblo/comunidad y país donde se encuentra. 
Luego de estos dos detalles escribimos entonces nuestra carta, no es necesario que sea muy larga, lo importante es que expreses de manera correcta tu deseo de renunciar, especifica a que cargo estas renunciando y la fecha en la que dejaras el cargo, también es importante que des una explicación en cuanto al motivo de la renuncia, no te olvides de agradecerles por la oportunidad que te ha sido otorgada de trabajar en esa empresa, y por último debes incluir tu firma en el documento.